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jueves, 30 de octubre de 2014

Palencia, Ayuntamiento, Diputación: Un 64% de los emprendedores con discapacidad que acuden a FSC Inserta lo hace por "dificultades para encontrar empleo"

Un 64% de los emprendedores con discapacidad que acuden a FSC Inserta lo hace por "dificultades para encontrar empleo"

Un 64 por ciento de los personas con discapacidad que participan en los programas de emprendimiento social de FSC Inserta lo hace por "dificultades para encontrar empleo", según ha explicado el técnico Javier García Carromero, que ha participado en una mesa redonda sobre la materia en la Agencia de Innovación de Valladolid.

El técnico de la entidad para el empleo y la formación de Fundación ONCE ha expuesto sus planteamientos junto a representantes del programa de Emprendimiento Social de La Caixa y de la Fundación Santa María la Real.
García Carromero ha explicado que en las encuestas que suelen realizar a las más de 1.300 personas que han pasado por sus programas en distintos puntos del país señalan en el 64 por ciento de los casos que el motivo de su participación es por las "dificultadas para encontrar empleo". Además, el 60 por ciento de ellos asegura tiene una idea de emprendimiento que no ha podido poner en marcha por falta de capital.
FSC Inserta, cuya plantilla está formado por un 80 por ciento de personas con discapacidad, ofrece seminarios y talleres en los que se busca ayudar a estos ciudadanos a "superar las muchas barreras" que suelen encontrar para acceder a la actividad productiva, tanto en sentido físico, como "material y económico".
García Carromero ha incidido en la labor de los talleres, que se imparten en las modalidades de Creatividad, Proyecto de Negocio y Plan de Negocio, al tiempo que se aporta asistencia técnica individual y personalizada.
La entidad también ofrece, para las personas que tras pasar por los talleres ponen en marcha un proyecto empresarial un servicio de asistencia técnica y un año de acompañamiento, tanto para colaborar en el crecimiento y mantenimiento del negocio, como para "reflotar" proyectos que no avanzan según lo deseado.
Por su parte, el director de Emprendimiento Social de la Obra Social La Caixa, Francesc Ventura, ha explicado el funcionamiento del programa que puso en marcha en 2011 en la obra social de la entidad financiera catalana y que, en su convocatoria de 2014, ya cerrada, ha contado con 280 solicitudes de las que una veintena será seleccionada.
Los elegidos para formar parte de este programa, además de los 25.000 euros de ayuda que aporta la Obra Social, contarán con otras aportaciones que serán "mucho más valoradas", como las jornadas de formación en al Escuela de Negocios IESE, el acompañamiento en los procesos de decisión, y el acceso a una red de emprendedores sociales dirigidas a establecer sinergias de negocio.
Ventura ha puntualizado que en la convocatoria, que se ha cerrado hace unos días, pueden participar tanto empresas con hasta tres años de antigüedad, emprendedores que quieran poner en marcha una idea y ni siquiera hayan constituido la sociedad, como entidades sociales que quieran abrir líneas de negocio.
EMPRESAS SOCIALES
En este sentido, ha destacado varios ejemplos de 'empresas sociales', como la fábrica de yogures 'La Fageda', de la comarca gerundense de La Garrotxa, que tiene como objetivo emplear a todas las personas con problemas de salud mental de la zona --hay un cero por ciento de paro en personas con esta discapacidad-- y que se sitúa como la segunda marca más vendida de yogures en Cataluña.
Por último, el representante de la Fundación Santa María la Real Álvaro Retortillo ha dado detalles sobre las Lanzaderas de Empleo, que se crearon en 2013 como continuación del trabajo llevado a cabo durante décadas por este entidad con las Escuelas-Taller.
El objetivo de las Lanzaderas, ha precisado, es abordar la búsqueda de empleo como un "proceso de trabajo" con la ayuda de la sociedad y de otras entidades y con la metodología del 'coaching'. Estos grupos se configuran como "una empresa o un equipo" para constituir una red en la que "todo el mundo se vea apoyado".
En la primera edición, en 2013, se crearon cinco lanzaderas --cuatro en la Comunidad de Cantabria y una en Aguilar de Campoo (Palencia), mientras que en 2014 se terminará el año con entre 45 y 50 grupos en todo el país. El resultado el año pasado fue que un 63,16 por ciento de los participantes encontró empleo; un 58,21 por ciento realizó algún tipo de estudio durante la duración del programa y un 25,37 trató de desarrollar alguna iniciativa emprendedora.
La mesa redonda ha formado parte del programa de la Jornada 'Innovación Social, una Realidad para Emprender', organizada por la Agencia de Innovación de Valladolid.Aguilar de Campoo, ayuntamiento, Cervera de Pisuerga, cursos, diputación, Dueñas, Empleo, Guardo, Herrera de Pisuerga, Ofertas, Palencia, Saldaña, trabajo, Venta de Baños, Villamuriel de Cerrato,

lunes, 27 de octubre de 2014

Cervera de Pisuerga, Ayuntamiento, Empresarios y empleados del sector agroalimentario aprenden técnicas para innovar en su trabajo

Empresarios y empleados del sector agroalimentario aprenden técnicas para innovar en su trabajo

El presidente de la Diputación, José María Hernández, con los alumnos del curso; la diputada de Desarrollo Provincial, Ana Asenjo, a su lado, y la alcaldesa de Baltanás, María José de la Fuente, segunda por la derecha.
El presidente de la Diputación, José María Hernández, con los alumnos del curso; la diputada de Desarrollo Provincial, Ana Asenjo, a su lado, y la alcaldesa de Baltanás, María José de la Fuente, segunda por la derecha. / El Norte








  • Empresarios y empleados del sector agroalimentario aprenden técnicas para innovar en su trabajo

    El objetivo del seminario es fomentar el espíritu renovador en las empresas palentinas

Fomentar el espíritu de una cultura innovadora y conocer las posibilidades de una pyme y de una micropyme del sector agroalimentario para poder ir más allá de su proceso de fabricación y su cartera de productos son los objetivos del curso de innovación empresarial para la reactivación comercial, que se imparte en Baltanás en el marco de la Escuela de Empresarios y Emprendedores de la Diputación de Palencia. El presidente de la Diputación, José María Hernández; la diputada de Desarrollo Provincial, Ana María Asenjo; la alcaldesa de la localidad, María José de la Fuente, y el diputado de la zona, Jesús Duque, visitaron ayer a los alumnos del curso, que está dirigido a empresarios y trabajadores del sector agroalimentario.
La Escuela de Empresarios y Emprendedores de la Diputación, que este año alcanza su decimoprimera edición, es un programa de formación gratuita, diseñado por la institución para facilitar la creación y consolidación de iniciativas empresariales en el medio rural palentino. A través de esta formación, el área de Desarrollo Provincial se pretende facilitar a los empresarios conocimientos y destrezas para promover una iniciativa, para asegurar su éxito y para hacer sostenible una empresa. Este año la formación específica de la escuela incluye hasta diecisiete cursos, de los que hasta ahora se han celebrado once.
El curso de innovación empresarial para la Reactivación Comercial comenzó el martes, siguió ayer y se impartirá también los días 20, 21 y 22 de octubre en Baltanás.
Un curso pendiente de iniciarse es el de Naturaleza y Turismo Activo, dirigido a empresarios y trabajadores del sector turístico. Los objetivos son la creación de productos en el turismo de naturaleza y la gestión de canales de distribución de los paquetes turísticos rurales y de interior. Se celebrará en Cervera de Pisuerga los días 3, 4, 5, 10, 11 y 12 del próximo mes de noviembre, con una duración de veinte horas.
Asimismo, el curso de Alta Cocina, Alimentos de Palencia está dirigido a empresarios y trabajadores del sector de la hostelería y de restauración. Los objetivos son profundizar en las técnicas más innovadoras de la cocina actual utilizando los Alimentos de Palencia como hilo conductor de los platos que se elaboren, de manera que se dé un nuevo enfoque al uso culinario que pueden ofrecer estos productos. Se celebrará los días 17 y 24 de noviembre en Palencia.
Otro curso pendiente es el de ‘Liderazgo transformacional para líderes del siglo XXI’. Dirigido a emprendedores y empresarios, los objetivos son proporcionar herramientas para generar equipos eficaces de trabajo, fomentando el buen clima laboral; desarrollar conceptos de un liderazgo eficaz; facilitar que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz y movilizar los valores centrales y compromisos del ser humano. Se celebrará los días 18, 19, 20, 25, 26 y 27 de noviembre en Palencia.
También se celebrará un taller de oportunidades para la dinamización local y la creación de empleo en la rehabilitación del patrimonio. Entre los objetivos, destaca la valorización del patrimonio como recurso de emprendimiento, y se desarrollará del 27 al 30 de octubre.
Por último, se ha programado el seminario ‘Comunicarse sin barreras. La expresión oral. Lenguaje no verbal y paraverbal’. El objetivo es conseguir una comunicación más fluida y efectiva para lograr objetivos laborales o empresariales, y profundizar en la importancia de la comunicación no verbal. El curso se celebrará del 2 al 4 de diciembre en Carrión de los Condes.
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sábado, 25 de octubre de 2014

Palencia, Ayuntamiento, Diputación. "Quesería Ibérica" cerrará la compra de "Granja La Luz" en un mes

"Quesería Ibérica" cerrará la compra de "Granja La Luz" en un mes

Marta Redondo Moreno - jueves, 16 de octubre de 2014 Ver noticia original en este enlace

La empresa tiene un acuerdo con ocho entidades bancarias y la adquisición es un hecho, a falta de unos trámites para formalizarla. En la actualidad en la planta trabajan 35 empleados
Unos pequeños trámites faltan tan sólo para que la empresa Quesería Ibérica formalice de manera definitiva la adquisición de  la planta que la empresa Granja La Luz tenía en Herrera de Pisuerga.
Algo que se espera que pueda ser efectivo dentro de aproximadamente un mes, ya que tan sólo quedan algunos flecos y la autorización del juez concursal para que se pueda cerrar ya por fin un intenso capítulo para el futuro de la ciudad norteña.
Según han confirmado fuentes de Quesería Ibérica a Diario Palentino, se ha llegado ya a un acuerdo con ocho  entidades bancarias para que el proyecto industrial pueda incluso expandirse en un futuro, ya que tiene un interesante y ambicioso plan de desarrollo. Además, ya se ha firmado una alianza con la empresa Quesería Menorquina, con la que espera crear diversas sinergías y compartir canales de distribución que hagan que ambas industrias crezcan en un corto periodo de tiempo.
La adquisición de Granja La Luz  podría rondar los cuatro millones de euros, un dato que aún no se ha concretado pues el precio final dependerá de unas últimas gestiones.
Lo que sí han afirmado las fuentes consultadas de la empresa, es que en la actualidad en la planta en la que Quesería Ibérica  fabrica sus productos, que ya se distribuyen gracias a diversos acuerdos con importantes y grandes empresas, trabajan 35 personas.

hace seis años. Hay que recordar que la empresa Granja La Luz comenzó con dificultades en el año 2008, cuando solicitó un concurso de acreedores en el Juzgado de lo Mercantil Número 2 de Oviedo. Después de casi seis años años, la entidad judicial decidió una regulación de empleo por tres meses para dar tiempo a una posible venta de la unidad productiva de la empresa, que comenzó a aplicarse el pasado mes de abril.
Gracias al esfuerzo de los trabajadores, el sindicato Comisiones Obreras y varias administraciones, se consiguió que varias empresas se interesasen por la unidad fabril, con el fin de seguir produciendo queso en Herrera de Pisuerga y manteniendo a sus empleados.
Finalmente, en junio la empresa Quesería Ibérica arrendó las instalaciones y mostró su intención de adquirir la factoría herrerense. Se formalizaron las condiciones laborales con los trabajadores, que firmaron contratos indefinidos por tiempo completo con unas condiciones similares, incluidas las salariales,  a las que tenían con la anterior empresa. Además, varios empleados se acogieron a la prejubilación, y estarán en el paro en el caso de algunos varios meses, y en el de otros un máximo de hasta dos años.
Tras meses de intensas negociaciones con las entidades bancarias acreedoras con los que se mantenía una deuda aproximada de 2,8 millones de euros, la adquisición de la planta herrerense es ya un hecho y tan sólo faltan los últimos detalles.
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Palencia. Ayuntamiento. El número de parados bajó en 10.300 en el tercer trimestre, la mayor caída histórica


El número de parados bajó en 10.300 en el tercer trimestre, la mayor caída histórica

Óscar Fraile - viernes, 24 de octubre de 2014 Ver noticia original en este enlace


La provincia cerró septiembre con 40.000 desempleados, por los 50.300 que tenía en junio, un 20,5 por ciento menos
El Servicio Público de Empleo viene reflejando desde hace ocho meses caídas continuadas de paro en Valladolid. Esta tendencia se reflejó ayer también en la Encuesta de Población Activa publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) relativa al tercer trimestre. Y lo hizo de forma contundente, con el descenso del paró más pronunciado en la historia de Valladolid en términos absolutos. Nada menos que una caída del 20,5 por ciento respecto al segundo trimestre, al pasar el número de desempleados de 50.300 a 40.000 gracias al tirón de la época estival.

Nunca antes había bajado tanto, quizá porque nunca antes había estado tan alto. Tan solo hay un precedente similar, cuando en el primer trimestre de 2005 Valladolid perdió 9.200 parados en un descenso que incluso porcentualmente fue más alto: 25,8 por ciento.

Otro de los datos que deja la EPA publicada ayer en una contundente caída de la tasa de paro, que pasó del 19,8 al 15,8 por ciento. Cuatro puntos de golpe que hacen que la provincia vuelva a niveles de principios de 2011.

Los datos del INE también reflejan un incremento en la creación de los puestos de trabajo. El número de ocupados pasó de 202.600 a 212.500, casi 10.000 más que se quedan en 2.800 si se compara con el tercer trimestre del año pasado. También es cierto que se registró un descenso de 500 personas activas, es decir, mayores de 16 años que trabajan o están en disposición de hacerlo. La suma de ocupados y parados. En Valladolid han pasado de  252.900 a 252.400. Por otro lado, hay 3.000 inactivos más para llegar a los 192.500. En lo que se refiere a la tasa de actividad, que refleja el porcentaje de personas que trabajan entre las que están en disposición de hacerlo, actualmente se sitúa en el 56,7 por ciento, más o menos el mismo nivel que en el segundo trimestre del año.
En el conjunto de la Comunidad también se produjo una importante bajada del paro. Castilla y León cerró el tercer trimestre con 226.000 parados, unos 20.600 menos que en el segundo trimestre. Cabe destacar que este descenso ha hecho que la tasa de paro caiga por debajo del 20 por ciento, concretamente al 19,4 por ciento, por primera vez en los últimos dos años.

Valladolid protagonizó la mayor bajada del paro en Castilla y León, por delante de León(-13,2 por ciento) y Ávila (-12,3 por ciento). En el otro extremo se sitúan las cuatro provincias donde subió el paro: Zamora (5,9 por ciento), Palencia (4,7 por ciento), Soria (3,8 por ciento) y Segovia (3,4 por ciento).

En España también se produjo una importante bajada. Casi 200.000 desempleados menos para quedarse en 5.427.800 y con la tasa de paro por debajo del 24 por ciento por primera vez desde 2011.
El portavoz de la Junta, José Antonio de Santiago-Juárez, consideró ayer «positivos» los datos, pero apeló a la prudencia. Por su parte, el secretario general del PSOE en Castilla y León, Luis Tudanca, se mostró a Ical «moderadamente satisfecho», pero recalcó que «el éxodo de trabajadores maquilla las cifras» y recordó que más de la mitad de los parados no cobra ninguna prestación.
Otras cifras
La bajada de cuatro puntos en la tasa de paro en Valladolid convierte a esta provincia en la sexta de España con la mejor cifra. Solo hay cinco que mejoren ese 15,8 por ciento: Guipúzcoa (13,4 por ciento), Lleida (13,5 por ciento), Huesca (14,07 por ciento), Segovia (14,09 por ciento) y Navarra (14,92 por ciento). En el otro extremo están las provincias con la tasa de paro más alta de España. A la cabeza, con mucha diferencia, Cádiz, con un 41,2 por ciento, seguida de Almería, con un 37,5 por ciento y Granada, con el 36,3 por ciento.

La EPA también desvela que en Valladolid hay unas 3.800 personas que están buscando su primer empleo. Son 400 más que en el segundo trimestre y 300 menos que hace un año.

Las estadísticas del INE también revelan que el paro se reparte a partes iguales en Valladolid por razón de sexo, aunque las mujeres son mayoría por muy poco. A nivel nacional sucede al revés. Los hombres son mayoría por muy poco.
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Plasencia. Ayuntamiento, Renault dará trabajo a 200 personas en su fábrica de Palencia en enero

Renault dará trabajo a 200 personas en su fábrica de Palencia en enero

lainformacion.com
lunes, 20/10/14 - 16:19
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La participación en las elecciones sindicales en Renault se eleva al 30% tras las primeras votaciones
Renault contratará a 200 personas antes de enero de 2015 para trabajar en su fábrica de Villamuriel de Cerrato (Palencia), dentro del Plan Industrial 2014-2016 que prevé 800 nuevos contratos en esta factoría para la fabricación de nuevos modelos.
Además dentro de esos 200 nuevos contratos se dará prioridad a los alumnos de la Escuela de Formación que Renault ha puesto en marcha el pasado 6 de octubre en Palencia, dentro del programa Renault Experience, y en colaboración con el ayuntamiento de la capital, según ha adelantado hoy el director general de Renault España, José Antonio López Ramón y Cajal.
Se trata de un taller que está ubicado en el Espacio para la Formación, la Innovación y el Desarrollo Sostenible (Efides) de Palencia, que se ha inaugurado hoy con la asistencia del presidente de Renault España, José Vicente de los Mozos; el director general de Renault España y el consejero de Educación de la Junta de Castilla y León, Juan José Mateos, entre otras autoridades.
Durante la inauguración de este centro polivalente, ubicado en el barrio del Cristo de la capital palentina, y que alberga, entre otras iniciativas de formación, la escuela de Renault, el director general de la firma ha adelantado que la fábrica de Villamuriel de Cerrato incorporará a 200 personas, que estarán trabajando en enero.
Además ha asegurado que las 60 personas que pasen por esta escuela a lo largo de 2014 y que superen el curso de formación tendrán prioridad en la contratación porque "tenemos un interés especial en que los trabajadores de Villamuriel provengan de Palencia y su entorno", ha manifestado.
Por su parte, el presidente de Renault España, José Vicente de los Mozos, ha destacado la apuesta conjunta del ayuntamiento de Palencia y la empresa Renault para poner en marcha este Taller de Automoción en la capital, que "contribuirá a fomentar la cultura del automóvil, el empleo y la formación".
También ha asegurado que tanto la formación en este taller, como los nuevos modelos que se lanzarán dentro del Plan Industrial de Renault y la puesta en marcha del Parque de Proveedores de Renault en Villamuriel de Cerrato "serán elementos claves para asegurar el futuro de Palencia en los próximos años".

Plan Industrial de Renault

De hecho, el II Plan Industrial de Renault prevé la contratación de 1.300 trabajadores, 800 de ellos en Palencia, donde está clara que la prioridad tiene que ser para los palentinos y los jóvenes desempleados", ha asegurado.
De los Mozos ha destacado la responsabilidad de las empresas para dar respuesta a uno de los problemas más importantes del país, el empleo juvenil, y la necesidad de fomentar la iniciativa empresarial, además de los planes de formación para mejorar la capacidad de empleo de los jóvenes.
En este sentido, se ha referido a la importancia del Programa Renault Experience, un programa pionero en España por el que Renault formará este años a 500 jóvenes, de los que 20 serán ingenieros de la Escuela de Ingenierías de Valladolid, 75 de centros de Formación Profesional de Valladolid y Palencia y los 405 restantes pasarán por las Escuela de Formación de Sevilla, Valladolid y Palencia.
Precisamente a la Escuela de Formación de Palencia, la única de España que está fuera de las instalaciones de Renault, se ha referido el general de Renault España, José Antonio López, quien ha asegurado que para Renault la formación es "una pieza clave de la competitividad de nuestras fábricas, y no podemos olvidar que la base de esa competitividad que son las personas y sus formación".
También el alcalde ha destacado la "excelente sintonía" con Renault y ha asegurado que de este taller saldrán "buenos profesionales que seguirán contribuyendo a que nuestra factoría se mantenga como una de las más competitivas del mundo"
 de Campoo, ayuntamiento, Cervera de Pisuerga, cursos, diputación, Dueñas, Empleo, Guardo, Herrera de Pisuerga, Ofertas, Palencia, Saldaña, trabajo, Venta de Baños, Villamuriel de Cerrato,

viernes, 24 de octubre de 2014

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Paula Pérez Toledo

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Estudio Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad Complutense (Madrid) 
 Madrid

 Se unió en diciembre de 2011
Paula Pérez Toledo
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